O que é teoria da equidade?

A teoria da equidade é uma teoria de motivação desenvolvida pelo psicólogo J. Stacy Adams na década de 1960. Segundo essa teoria, as pessoas são motivadas a buscar um equilíbrio entre seus esforços e recompensas no ambiente de trabalho.

A teoria da equidade postula que as pessoas comparam a relação entre sua contribuição (esforço, habilidades, dedicação) e suas recompensas (salário, reconhecimento, benefícios) com a relação de outras pessoas no mesmo ambiente de trabalho. Se percebem uma desigualdade, seja ela positiva ou negativa, em relação aos outros, a motivação e a satisfação no trabalho podem ser afetadas.

Os indivíduos podem reagir de diversas formas à percepção de desigualdade, como ajustando seu esforço, buscando mudanças nas recompensas ou até mesmo se afastando da situação desigual. Por outro lado, quando percebem equidade em sua relação de troca, tendem a estar mais motivados e satisfeitos.

A teoria da equidade é amplamente utilizada nas organizações para compreender e gerenciar a motivação dos funcionários, visando criar um ambiente de trabalho justo e equitativo. É importante considerar a percepção individual de cada pessoa em relação à equidade, já que as dimensões de esforço e recompensa são subjetivas e podem variar de acordo com as crenças e valores de cada indivíduo.